冰芯已经联合了中芯向上提供建议，可一线真正的情况同样还需要数据支持，运转了一年多的服务联盟恰好覆盖了这方面，这也是柳洋洋两个多月时间以来的一项重要工作。
  江上洲笑道：“这样啊，我还以为方总是嫌弃老头子干不动了。”
  柳洋洋认真地说道：“方总确实很关心江总的身体。”
  “他人呢，没回来？”江上洲稍微收敛笑意，他的身体状况恢复的不错，不然也不会接任中芯的董事长了。
  柳洋洋犹豫一下，放低声音，用了方总的原话：“方总说，他在外面搞钱。”
  江上洲想笑，几乎能想象到方总的语气，颔首道：“这确实很重要，我们不过是给方总打打下手。”
  他又左右看了几眼，问道：“工行的人没来吗？”
  “银行的明天到，是工行和中行两家。”柳洋洋答道。
  江上洲听到会议室里渐渐响起的讨论声，不愿意继续占用柳秘书长的时间，他之前就中芯与冰芯的联名和方总通过话，知道对方的一系列努力，其中一项关于工行的贷款既有些先斩后奏，也有些彼此交换。
  涉及如今情况下行业援助性质的贷款，工行没有行政驱动是不会贸然放款的，不过，随着上市股份临近解禁时间，金融风暴之下的继续持有股份就具有一定的象征意义。
  据说，瑞银很可能会在年底把手中持有的中行股份套现离场，因为，它在金融风暴中的损失急需回血。
  类似的逻辑出现在美银、淡马锡等外资身上也不会让人意外，这便有些市场上的隐忧。
  江上洲很明确的在电话里听到了方总提了嘴这事，他已经给出不会减持抛售的承诺，换来的便是从工行拉了20亿的先期额度授信。
  20亿能解决问题吗？
  肯定不能。
  但大概也能稍解一些燃眉之急。
  此外，涉及国际资金的部分，江上洲就不清楚方总是要怎么操作了。
  会议室里因为中芯董事长莅临现场的窃窃私语重新变为对行业的忧虑。
  当柳洋洋与长电这家上市公司暂时沟通结束，她也就拿起话筒，正式谈起今天这场旨在整合资源、降低损失的会议。
  服务联盟自从成立就在摸排国内的半导体情况，筛选和扶持对冰芯有用或者未来有用的企业，这个事很难，但确实在进行着，而这两个月的工作又是另外一种情况……
  像是把原先的网又扩大了一部分，试图挽住更多的国内产业链上下游。
  然而，此时此刻坐在会议室里的企业都是因为外界经济危机而变得病危么？
  这确实是个主要因素，也是个加速因素，但有些企业本身不注重技术、疏于管理、贪功冒进也是重要的原因。
  江上洲今天之所以出现在这里，就是担心方总的这个服务联盟好心办坏事，就是担心危急处境下的众口难调，大家都缺钱缺帮助，你这怎么分都容易惹来一身骚。
  很快，随着柳洋洋的叙述，会议室里果然出现不同的声音。
  有些企业本身也不是服务联盟的成员，需要接受的还是折价的收购、二手设备价格、厂址迁移等条件，这就让他们冒出怨言——想帮我们给钱就是了，等我们缓过来之后就还你。
  这样的声音出现，会议室里的气氛就变得古怪。
  江上洲担心柳洋洋不能服众，毕竟今天不是方总亲临，他就准备起身为服务联盟撑场子。
  “我知道很多人心存疑惑和顾虑，既有对行业状况的，也有对我们服务联盟的。”柳洋洋很平静，“行业状况会怎么样，不要说我，就是我们冰芯里的专家也不敢断言，什么时候是谷底，什么时候能反弹，我在这里就不说这样的话来安慰大家了。”
  “但对于服务联盟，我请大家跟我一起念一遍全名。”
  柳洋洋一字一顿地说道：“冰芯晶圆制造服务联盟。”
  “这个联盟是让企业服务我们冰芯的晶圆制造，不是冰芯来服务你们！”
  “如今的形势特殊，特事特办，事急从权，你们愿意就留下来接受标准，不愿意，我们给报销路费。”
  柳洋洋完全不怕得罪人，也完全不想浪费时间。
  她重申了服务联盟的性质和特殊情况下的措施。
  会议室里一片安静。
  江上洲重新稳稳的坐了回去，挺好，这个服务联盟也挺好。
  ※※※
  11月6日，华盛顿的雪势在止住两天之后变得适合客机飞行。
  方卓乘坐私人飞机飞往硅谷。
  这一趟在华盛顿停留的时间超出预期，他这几天除了见见华盛顿本地的多家公司，也就只能通过线上来聆听其它城市的工作。
  从抵达美国到现在，除了德仪等几家是金融风暴里意外出现的公司，方卓见的几乎都是先前留意的名单上的重点企业。
  这个“重点”不是企业规模、盈利等指标，而是它是否有益于或者可能有益于易科、冰芯的发展。
  就像德仪掌门人所说的那样，易科凭借智能手机的发展是如今时代逆势增长的幸运儿，而巩固这种“幸运”就需要进行多多益善的技术储备。
  有些技术可能真的只是探索，永远都无法实现商用，但……
  反正也不贵，买着放在公司里玩呗。
  方卓是这么想，也是这么做的。
  他这一趟来硅谷把vision公司的两个年轻创始人也顺便带上了。
  抵达易科硅谷研发中心的下午，这两人就跟着一起浏览未来的工作地点。
  随着员工预期的增长，易科研发中心又租下了相近的一栋楼，未来可能还考虑自建园区，但主要因素是方便吸收人才。
  “方总，方总，来试试我们的指纹解锁。”
  技术副总监埃尔德这次是全程跟随方总，回来的第一件事就是让老板试用研发中心里的新玩意，他们想在每个办公室都装上一个指纹识别器。
  不同于虞红之前的描述，一行人很流畅的利用指纹解锁了会议室门。
  但是，当方卓尝试登记自己指纹的时候，这玩意又不灵了。
  等待救援略微尴尬的十五分钟里，方卓询问了海顿他们图像传感器的应用。
  “你们那个传感器的方向不是可以做人脸识别吗？你们以后可以在你们那个楼层的会议室也弄个人脸识别开锁的门，正好和这一层比一比，看看谁关的人多。”
  方卓的吐槽式建议让海顿眼睛一亮。
  那种以80万美元被收购的郁闷也淡去不少，他有预感，易科研发中心里的氛围或许会让人愉快。
  在金融危机之下，这或许就是绝佳的局面了。
  方卓不清楚海顿这位研究人才的心情，但他知道易科和冰芯都需要消化陆续加入的新员工、新部门、新技术，要能有机的统合在一起才能形成合理的前进动力。
  怎么消化呢？
  这个问题既交给许柯登等人，也依旧有个老办法——快速的发展。
  截止到11月份，易科在6月发布、7月发售的新一代mars手机保持着一个月平均140万台的销量，俨然便是成功延续并突破了上一代的销售势头，几乎确定会实现内部的保底目标1000万台。
  这还是在没计算中国市场销量的情况下。
  中国本土的因素特殊，现在不管是谁问，包括媒体和一些领导，公司的口吻都是：还行，不算多。
  不管是被喷的诺基亚、被起诉的lg、被凑上来起诉的htc，还是保持经典的索爱、深度学习的三星、补足短板的苹果，它们推出的手机产品都没有太影响到易科mars的销量。
  或者，可能也有影响，如果没有它们，mars销量还能更高，但现在也已经稳住了智能手机的一流水准。
  不过，回到硅谷的方卓同样发现手机产品的推陈出新也是件压力很大的事情，去年让消费者满意，今年让消费者满意，明年呢？后年呢？
  每当mars初步拿到好的口碑，下一代的产品就提上日程。
  方卓觉得要么就是吸纳人才来缓解这种公司内部的压力，要么是给友商创造更多的压力。
  硅谷第二日，一项上个月月底的收购意向传递回来。
  成立于07年的siri公司婉拒了易科的收购，这家做文字聊天服务的公司正在与全球最大的语音识别厂商nuance合作，试图实现语音识别功能。
  siri公司认为这项合作有助于提升公司价值，并不急于现在就被收购。
  方卓能理解，不是所有的公司都缺钱，也就不是很失望，保持着联系就是，难道这里还有什么玄虚像上次的芯片公司一样，苹果能收购，易科收购不得？
  也就在这一天，德州仪器先前双向选择的员工们陆续确定意向。
  目前是超过100位员工愿意加入易科，这大约是早先名单的70%，而冰芯的比例就一般了，只有25%的工程师愿意加入，还是冲着承诺的德国工厂。
  不过，考虑到德州仪器工程师与晶圆代工厂的契合程度，冰芯在人数上倒也有接近90人的收获。
  面对这种情况，方卓不得不再次催促了邱慈云，让他在年底的时候和自己一起前往德国，由他来主持极大概率立项的晶圆代工厂。
  11月上旬，方卓在硅谷稍微轻松了两天，市场上却源源不断有让他心动的动静，摩托罗拉、瑞信、戴尔、北电、汇丰、宝马、诺基亚、西门子、索爱、amd……
  有些是完全和他不沾边的，但看着上百上千的裁员消息，总觉得似乎不弄点回来就是一种浪费，而有些就是极其适合网罗的人才。
  像amd，它计划全球裁员500人，而全球拥有2.26万人的美光科技计划未来两年裁员15%，这都带来了与德仪相似的吸引力。
  最重要的是，台记也开启了规模式的裁员，这才是冰芯的重点纳新活动。
  第226章 义不容辞
  金融风暴席卷半导体行业，作为全球晶圆代工龙头，台记也没能幸免。
  据悉，台记对11月的营收预估很悲观，认为将会遭遇同比30%以上的下滑，而台记去年11月的单月就拿到9亿美元的营收。
  这个消息未经考证，但台记开启的裁员动静是实实在在的呈现在了方卓的面前。
  台记一直是冰芯盯梢人才的重点目标，自打04年厂房建设结束就使用猎头公司频频进行接触。
  只是，前两年的效果都不好，那时没离开台记的梁孟淞态度算是一个缩影——冰芯是哪个犄角旮旯冒出来的晶圆厂？
  后来随着130nm、90nm，尤其是65nm制程突破的消息，冰芯的高薪才算有了站在水平线上的吸引力，隐然便是内地第二个可以纳入考虑的中芯。
  从04年到08年的4年时间，冰芯一共只从台记挖了不到40名工程师，实是在挖人方面遭遇了前所未有的挫折。
  这一次，台记在新上任掌门人蔡厉行的领导下，内部开始使用绩效等标准的淘汰，明面上的数字是5%，但冰芯的猎头多方求证，可能还会更多一些。
  这意味着拥有将近3万名员工的台记可能会向行业陆续输出上千位人才。
  方卓很喜欢这位蔡总裁的决断。
  其实，蔡总裁今年的处境和许多接任创始人的领导类似，往往都不得不关注也不得不优先对报表上的数字负责，不然，股东对股价不满意，他自己也对自己做出的成绩不满意，位置同样不会那么稳固。
  这种情况之下，过去旨在帮助落后员工进步的人力优化计划就顺势成为裁员的武器。
  按照惯例，已经在进行的裁员显然会在年后迎来高峰。
  除了全球代工龙头的台记，落后一筹又与台记号称“双雄”的联电也同样开启了规模不小的裁员。