高秀菊就再给刘万程打电话，我需要和工人交流，你弄俩活宝跟我腚后面，我还怎么和大家伙在一块说话？
  最终，两下里达成协议，高秀菊又找一间办公室，让那俩在里面喝茶抽烟，没事不许出来。那俩请示了徐艳，经过徐艳同意，这才乖乖在办公室里呆着，不跟着高秀菊了。
  经过刘万程一番开导，高秀菊还真开窍了。那些带头闹事的工人，后来都过来找她承认错误了。她也没有难为他们，只是告诫他们，江山机器厂和万程工贸完全两码事，好好学劳动法和公司规章制度，不能再有下一次了。
  然后，她就不在办公室里坐着了，而是不时到各个教室去，和大家坐在一起听课。
  先是找过去在江山机器厂就认识的同龄工人接触，通过她们，再去认识别人。不上课，休息的时候，高秀菊就结合着自己的感受，给大家介绍她所知道的万程工贸，以及万程工贸三个分厂为什么会有高效益，工人有高工资？告诉大家万程工贸和江山机器厂有什么不同。
  渐渐的，大家通过她的讲解，也就知道刘万程对他们是真心的，并没有利用他们，利用完了就开除他们的意思。
  她还给他们说她刚来的时候是怎么接受培训的，那时候条件更艰苦，大家大冬天都得在露天里站着，现在条件已经好多了。然后就告诉他们，和她一起培训的那些人现在都在干什么，好多已经开始挑大梁，成为管理干部了。
  她还告诉大家刘万程为什么要建那个服装市场，服装商城建起来会是个什么样子？大家将来会干什么，都有些什么工作？同时也告诉大家，将来公司渡过了这个困难时期，有了多余资金，有愿意在服装商城里做生意的，公司还会拿出钱来给大家做本，租商铺在服装商城里做买卖卖服装，自己当老板，连服装的进货渠道，公司都会事先和南方的服装公司联系，替大家铺好进货渠道。服装商城里有两千多家商铺，足够安排所有人的生计。
  不愿意做生意的，也可以在商场里做保洁员、收费员、保安，商城里需要大批的服务人员，工作岗位一点也不用担心。
  有了她拿着亲身经历的讲解，大家心里又有了希望。有了希望，就又有了动力。
  渐渐地，她和大家就融合到了一起，工人们的心态，在她的影响下，也在一天天改变着
  夏天眨眼就过去了一半。
  原本说好的，对转岗工人三个月的培训期已经过了。那个服装商城的工程才干了一半，刚刚有了个框架。
  万程工贸临时组建的培训科已经解散。现在，是高秀菊领着她的管理团队，在每天给大家讲一些商城的经营知识，来拖延时间。
  这些知识，也是他们从网上找来的，现学现卖，等于是边学习边互相讨论，就是为拖延一下，给刘万程这边为大家找事做争取时间。
  江山机器厂那边，刘彩城已经多次派人来交涉。说好的只借学校三个月，现在到期了。
  刘万程就和他推磨，我这还培训着呢，没完事呢怎么还你？其实他就没打算还。到他嘴里的东西，哪就那么容易让他吐出来？
  原来，刘万程考虑，利用对转岗工人三个月培训期，为这些人找点手工活先干着，好歹的他们自己挣钱养活他们自己。就算他们挣的钱不够开他们工资的，公司再补贴一部分，也赔不进几个钱去。顺便呢，就霸占着学校不给人家。
  可是，他想的有些简单了。
  这些转岗工人都有一个特点，就是年龄偏大，文化偏低。
  好多人都接近四十岁了，三十岁以下的，多数是女职工，且占比例很少。而四十岁左右的主力军里，基本都是初中及以下文化。
  话说回来好工人刘彩城也不会给他呀。
  这些人原来在江山机器厂，干的大多是保管、看守、润滑、清洁一类不需要多少技术，可有可无的辅助工。
  更要命的是，他们当工人的大部分时间，都处在计划经济时代，干好干坏都一样领工资，随入厂年限长工资等级，随大流。所以，他们基本就没有出过大力气，身体素质也不行。
  就这么一帮人，你让他们干什么去？到商城工地上干建筑，打零工？他们估计连锨都用不了几下，就能累的喘上半天。就跟当年高秀菊进翻砂车间干翻砂工一样，捣乱的成分多，干活的成分少。
  像吴晓波想的那样，从省城的服装批发市场，弄些不合格的衣裳来，让他们缝开线，钉扣子？可他们大多是大老爷们，也得会啊？本来一件衣服还能凑合穿，人家商家还能卖俩钱。等他们弄完了，估计就没法穿了。
  再说这种活利润很低，再出一大堆废品，还不够人家扣钱的呢。再加上来回运费，没准儿就赔钱了。
  刘万程打发出人去，鼓捣了三个月，也没找到一样适合他们干的活。
  经济不景气的时候，社会上那么多年强力壮的找工作都困难，何况是这些年纪大了的下岗工人？
  培训结束以后，三个分厂都挑着能用上的，过来要走一批。商城建设不用公司投钱，分厂的盈利，刘万程就用来扩大再生产。
  精密制造分厂和数控机加分厂都存在活多设备少的问题，需要不断投入资金购买新设备，扩大再生产。
  铸造分厂这边，需要投钱再建两座新化铁炉，一条手工造型生产线，生产大型铸件。
  可三个分厂，拢共也就要走一百来人，还有将近九百人没事干。
  九百人呀，光在那个破学校里，就能占用二十间教室，你就算算这么些地方，只办公设施，饮水机、电风扇，就得花多少钱吧，就不要说还有他们的工资，高秀菊管理团队的工资了。这些，都得公司往里面投啊！
  眼看八月份就要过去，又要发工资了，还给他们发三百块的生活费？学校那边，有好多工人都在问高秀菊这个问题了。
  他们也有家，也有老人孩子，这月再发生活费，恐怕就真有人要沉不住气了。
  刘万程让高秀菊先把这个问题拖一下，不要正面回答。他早上一上班，就召集高层开会，专门就这个问题讨论一下。
  有张静和吴晓波这俩不省心的东西在一旁看着，公司里的事情，刘万程也是轻易不敢独断专行了。
  会上，大家就开始七嘴八舌的发表意见。
  现在，市里一般劳动者的工资，平均差不多在八百元左右，加上保险，平均每人就得支出一千元左右。
  如果按这个标准给这些转岗工人发工资，公司一月就得投进去接近一百万。
  公司前期回笼的资金，已经投入到购买新设备上了，这个已经影响到产品进度，不能再拖了。
  为支付这批转岗工人产生的费用，铸造分厂原本准备投入资金再建化铁炉，搞大型铸件的计划，已经搁浅了。
  关键是这个月赔上一百万，紧紧手，该买的设备不买或者少买，凑付过去也就过去了，那么下个月呢？还是给他们找不到工作，怎么办？
  服装城最快也得到春节才能开业，这期间还有几个月，如果一直不能解决这个问题，公司几百万就没有了，这不是个小数目，会把公司的所有计划都打乱，甚至会把公司给拖垮！
  大家商量半天，还是一筹莫展，没啥好主意，最后还得让刘万程拿主意。
  刘万程琢磨半天，也是左右为难。但他最终还是决定，先想办法筹钱，给这些人按社会上的平均工资发工资再说。
  “加上培训期的三个月，再算上这个月，我们就得投进去二百多万！”张静不得不提醒刘万程，“公司账上又要没有钱了。戴晓嵩那里还欠着供货商的许多款项没有结算，再加上公司经营的应收货款没有百分之百收回，公司现在账面上的是负数！下个月还这样，就经营不下去了！”
  刘万程就说:“钱我先找几个相熟的朋友借借吧。”
  吴晓波就问:“你这个月找朋友借，下个月怎么办？”
  张静说:“我算了一下，铸造分厂和数控机加分厂的回款周期是一个季度，只有精密制造分厂是按月回款。也就是说，下个月只有精密制造分厂能够回款三百万左右，这还要看外贸公司那边有没有到账。只有这三百万的话，咱们这个月的借款和欠账都还不上，下个月咱们账上还是没有钱。”
  徐洁就看刘万程:“就不能，再给他们发一个月的生活费？反正他们也没有干活创造效益，发生活费也说的过去。”
  刘万程就有些不高兴说:“每月只给你三百块，连着让你过四个月你试试！三个月已经是极限了，大家之所以能坚持下来，就是因为大家信任我们，抱着对我们的希望！我们做到现在，靠的是什么？靠的就是员工对我们的信任！如果我们失信，就是自毁长城，那就会起连锁反应，当真就要完了！”
  徐艳就不干了:“徐洁也是为公司好，你耍什么态度啊？你倒不自毁长城，每个月都往里面赔一百万，早晚不还是死路一条？”
  刘万程分辩说:“也就是这两个月我们其他分厂进设备了，紧张点。过了这两个月，铸造分厂和数控机加分厂的资金就开始回流，一百万对我们来讲，也不算什么。”
  徐艳就笑一下说:“刘总，你可真是狮子大开口啊。不算什么？你不要忘记你还欠着银行一亿三千万的贷款呢，这些不要利息啊？”
  吴晓波就接话说:“这个我媳妇说的对。
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