一连几天的重复试验，都取得了基本一致的试验结果，陈耀华知道消息后，自然非常高兴，他亲自到现场查看试验情况，观察试验过程，并深有感触地说：“技术上的事，有时候就像一层窗户纸，只要捅破了，才发现并没有天大的秘密，但要捅破这层窗户纸，可真不是一件容易的事，这需要深厚的基础知识和丰富的工程经验，否则，那层窗户纸就是一堵墙，甚至一座高山。”
  周玉明点头赞同道：“搞科学试验，也跟文学创作有共同之处，有时候还需要一点灵感。”
  “但灵感是建立在深厚基础知识和丰富实践经验之上的，就像从事文学创作，如果一个人连起码的构思和叙事逻辑都不懂，连一个完整的故事都讲不出来，无论如何是不会有灵感的。就说你这次提出的技改方案，如果没有对聚合反应原理的深刻理解，就不可能想到引发剂局部浓度过高，会使热量聚集，从而导致温度大幅波动，过程难以控制；没有丰富的实践经验，即使知道了原因，也提不出解决问题的办法。两者相辅相成，缺一不可。”
  这是陈耀华对周玉明的工作发自内心的褒奖，但周玉明非常谦虚，“也有偶然成分，可能是碰巧了。”
  关于灵感问题，自然不可能成为师徒二人交谈的重点，陈耀华把话题转到工作上，“玉明，现在试验取得了这么好的结果，其他试验条件还需要继续验证吗？如果没有必要，你明后天就可以回到你的工作岗位。”
  跟陈耀华一样，周玉明是个做事极其认真的人，“既然过来帮忙，我那边现在事情又不是太多，那就不在乎再多待几天，一方面把现在的试验条件做进一步的验证，使其更具说服力，另外，我还想验证一下液相加料的试验条件，看看在那种情况下，还会出现什么样的结果。”
  对于周玉明的探索求真精神和工作积极性，陈耀华除了支持鼓励，当然不会再说别的。
  利用四个班次，周玉明班组对液相加料方式进行了验证，试验结果证明，这种方式对提高样品的性能指标没有多大帮助，但却增加了设备的复杂程度，跟连续滴加的补料方式相比，没有任何优势可言。
  周玉明把试验情况向陈耀华做了详细汇报，在跟田海涛进行一番交流后，他回到了自己的工作岗位。
  名义上对周玉明的方法进行验证，实际上田海涛接下来的试验只是简单重复，因为周玉明已经对自己的方法进行过多次验证。
  有了成功的方法，田海涛负责的课题很快就完成了工业化试验。按照工作程序，试验完成后，第一件事便是编写试验报告，但在报告署名问题上，田海涛非常犯难，反复考虑后，他把自己的名字排在第一位，陈耀华排在第二，课题组另外几名技术人员依次排在后面，最后才是周玉明的名字。
  陈耀华是tsm研究室主任，任何课题的试验报告编写完成后，都要送到老陈那里审核，当他看到报告署名时，毫不犹豫地划掉了自己的名字，把周玉明的名字提到了第二位。
  第二天，田海涛来主任办公室取报告，准备送去打印，当他看到报告封面的署名变化时，非常惊讶地说：“主任，你的名字怎么划掉了？”
  “我又没做什么工作，把我的名字写在上面干什么？”陈耀华若无其事地说。
  “没有你的指挥调度，我们这个项目的工业化试验不可能成功，怎么能说你没做工作呢？”
  “海涛，咱们之间就不要说这些客套话了，凡是我为你做的事，都是我应该做的，也是心甘情愿做的。所以，我要是在这份报告上署名，尤其是名次还这么靠前，那就有沽名钓誉的嫌疑了。”
  “主任，跟别的课题不一样，这是我第一次任课题组长，又是第一次独自带课题，中间遇到了很多困难，都是在你直接或间接的帮助下得到解决的，就冲你对该课题的贡献，也应该署上你的名字。”田海涛真诚地说。
  “海涛，我感谢你的好意！但我是tsm研究室主任，咱俩之间毕竟还有一层师徒关系在里面，从某种意义上说，帮你解决技术问题，还包含了一层私人关系，我是真心愿意帮助你，没想得到任何回报。倒是玉明为你们的课题做了那么大的贡献，他才应该得到尊重。”
  在陈耀华执意拒绝下，田海涛不再坚持，但他对周玉明的排名做了解释，“报告上不是有玉明的署名嘛，虽然排在最后，但并非不尊重他的贡献，当时的情况是我和你排在前两名，如果把玉明排在前三，我怕组里的其他技术人员有意见，因为他们一直在课题组工作，而玉明只是临时过来帮忙，前后加在一起，也不到三个星期时间。”
  “行啦，我不管你是怎么想的，就按这个顺序署名吧，我就不跟着参合了。”陈耀华历来淡泊名利。
  “可是，玉明在课题待的时间那么短，把他排在第二名合适吗？”
  一听这话，老陈神情严肃地说：“海涛，我要纠正一个认识，玉明在你们的课题待的时间确实很短，但他对你们课题的贡献有多大？你应该很清楚！那些自始至终都待在课题组的科技人员，当你们的课题遇到技术难题的时候，他们在干什么？有谁向你提出过哪怕一点有益的建议？这样的人跟普通试验工人有多大区别？把玉明排在第二位，有谁不服气，让他来找我！”
  其实，田海涛课题组的技术人员，绝大多数当年在陈耀华手下，跟周玉明都是同事，他们非常了解周玉明的为人，即使这次临时到他们的课题组帮忙解决技术难题，他们对周玉明的工作能力和做出的贡献也十分钦佩，田海涛的这套说辞，完全是拿其他技术人员做挡箭牌，实际上是他的狭隘心理作祟。
  陈耀华是研究室主任，周玉明到田海涛的课题组帮忙解决技术难题，是他率先提出来的，虽然最初他要亲自上阵，是周玉明自告奋勇把他替换下来，但周玉明做出的贡献不仅不容忽视，而且应该得到充分肯定，所以，在试验报告的署名问题上，老陈认为一定要体现出来，尽管周玉明对此未必很在乎，否则，就是埋没人家的功劳，不免让人寒心。
  见陈耀华态度坚定，宁愿把自己的名字划掉，也要体现周玉明的作用，田海涛即使再不情愿，也只能答应下来，“主任，就按你的意见办，只不过这样一来，就体现不出你的作用了，我心里过意不去呀！”
  “嗨，我都把话说清楚了，你没有什么过意不去的，现在做完了工业化试验，在接下来的产业化大生产准备过程中，有不明白的地方，还跟从前一样，一定要及时咨询，千万不要耽误工作进程。”陈耀华叮嘱道。
  “主任，你也看到了，我连工业化试验的经验都不足，更别说产业化了，今后肯定还有很多事情需要向你请教，少不了麻烦你。”在陈耀华面前，田海涛倒也有自知之明。
  “谈不上麻烦，但你是项目负责人，从实验室小试到产业化大生产，这是必须经历的过程，否则，你就不能成为一名合格的课题组长。”
  ......
  周玉明负责的课题正在进行产业化准备，设计部门给出了设备清单，接下来就要进入设备采购程序。拿着这份设备清单，周玉明有点犯难，如果全权委托设备采购部门负责，他们当然愿意大包大揽，但陈耀华一直要求项目负责人对设备采购环节严格把关，一是为了节省资金，尽量降低采购成本，二是防止采购部门对设备质量放水，给将来的使用埋下隐患。
  周玉明的科研水平和管理能力，在全院年轻科技人员中首屈一指，但他毕竟年轻，资历尚浅，跟采购部门那帮老油条打交道，他感到很犯怵。
  把这份设备清单交给采购部门，如果周玉明放任不管，他跟采购部门当然相安无事，但那不仅违背陈耀华的规定，而且也没尽到一个项目负责人的责任。要是他行使自己的监管权力，对采购过程严格把关，采购部门的工作人员一定会跟他闹得不愉快。
  带着这些顾虑，周玉明来到陈耀华办公室，把设备清单放在他面前：“主任，这件事恐怕还得麻烦你帮忙。”
  陈耀华看了看，“这不是你们那个项目的设备清单吗？出来的很快嘛，要我帮什么忙？”
  周玉明向老陈诉说了他的顾虑，“你最有体会了，设备采购科那些人都是老油条，跟他们打交道，我实在有些犯怵，不严格把关吧，又没尽到责任，如果对采购过程严格监管，他们肯定会跟我闹别扭。毕竟你跟他们很熟，要是你亲自出面，他们就会收敛多了。”
  陈耀华认为，周玉明的顾虑并非多余，上两次就连自己亲自出面，虽然设备采购科的工作人员没说什么，但分管设备的副院长却给自己出了难题。但是，周玉明是院室两级机构着力培养的科研管理干部，他早晚要面对辅助部门那些形形色色的领导和工作人员，如果在他们面前犯怵，将来这会成为周玉明的短板，陈耀华想让他在这方面也得到锻炼。
  “玉明，这是你自己负责的项目，按理说我不应该插手，不过你说的有道理，辅助部门的人都不太好打交道，但我也不能全权代表。要不这样吧，毕竟第一次跟他们接触，咱俩一起去见他们，等你跟他们接上头了，我就不管了，你觉得怎么样？”
  周玉明非常聪明，他知道这是领导故意锻炼他跟不同的人打交道的能力，“主任，我在设备采购监管方面没有经验，又是第一次跟这些部门的人接触，有点无所适从。”
  “一回生二回熟，比起搞科研，这种事就简单多了。走吧，我这就带你去见他们。”说完，老陈拿起桌上的设备清单，起身就往外走。
  到了设备供应科，见四五个人无所事事，正围在一起闲聊，陈耀华跟熟悉的工作人员寒暄几句后，把周玉明向他们做了郑重介绍：“可能你们早就认识，他是我们521工程办公室主任，他兼职的科研课题即将进行产业化大生产，现在需要采购一批设备，请大家帮忙操操心。”
  “521工程办公室主任，正处级干部呀！还兼职搞科研，厉害！”一位采购员由衷赞叹道。
  周玉明接过话茬谦虚地说：“其实没什么，我们的工作有赖于大家的支持，才能取得成功。”