听了周玉明的分析，再看手头的检测数据，陈耀华认为言之有理，“对设备进行技术改造后，你们做了几次试验？”
  “检测结果是第一次试验所得样品的数据，今天将进行第二次试验。”周玉明道。
  “同样条件下重复三次，看看样品的检测结果，就能下结论了。加料方式改变后，海涛知道吗？他是怎么做的？”
  “因为我们才只进行了一次试验，我还没跟他交流，他也没问我，估计他还不知道设备技改的目的，根据他们留下的记录，可能他们班组还在重复以前的方式。”
  三天以后，陈耀华再次来到试验车间，看见周玉明跟职工们正在准备当天的试验，老远就问道：“玉明，这几次试验还顺利吗？结果怎么样？”
  周玉明继续忙碌手头的工作，扭头应声道：“第二和第三次的结果就在抽屉里，昨天的检测结果还没出来，主任，你自己看看吧。”
  陈耀华拉开试验现场一张简易办公桌的抽屉，见两张检测报告摞在一起，他拿起来仔细看了一遍，“性能指标不错嘛，操作过程平稳吗？”
  “除了操作麻烦点，过程容易控制，温度始终在合理区间波动。从已经进行的四次试验情况看，结果都差不多。”
  “好，你们继续吧。不过下午下班后，你先别走，等田海涛上班后，你跟他一起到办公室找我。检测报告单我先拿去看看。”
  下午四点半，周玉明和田海涛按时来到陈耀华办公室，见两人进屋，陈耀华招呼道：“你们先坐下。海涛，你们这几天的试验有没有进展？”
  进门就被点名，田海涛有点措手不及，“这几天的试验？主任，我才亲自盯了四五天，还没见到什么进展呢。”
  “你看看这个。”陈耀华把三张检测报告递给田海涛。
  “这数据不错呀！”看完后，田海涛把报告放到陈耀华面前，“这是什么样品的检测结果？”
  “玉明他们班组做了四次试验，这是前三次的结果。”
  田海涛有点僵直，“玉明他们班组的试验取得进展了？”
  “你还没听说吧？这些检测结果，就是他们试验样品的测试数据。”
  田海涛跟周玉明在不同的班组，只有交接班的时候能相互见面，但田海涛每天下班都着急回家，匆忙之中的短暂接触，根本没有时间和周玉明交流，而且他也不愿意当着职工的面讨论技术问题，所以，对周玉明所在班组取得的进展，田海涛确实不知情，他对设备上增加的装置还感到奇怪。
  对突如其来的消息感到惊讶，田海涛侧身问道：“玉明，这是真的吗？你们是怎么做的？”
  周玉明点点头，“因为咱俩都很忙，每天来去匆匆，没有时间坐下来交流技术问题，所以，我还来不及向你通报我们的工作，但主任非常关注试验进展，白天到班组巡查，正好看到了我们的试验结果。”
  “其实，在此之前的试验中，也得到过不错的试验结果。”看得出来，田海涛试图淡化周玉明班组取得的进展。
  听到这里，陈耀华有点不高兴了，“海涛，你们以前的试验中，确实有几次不错的结果，但那些结果不稳定，不具有可重复性，正是因为这个原因，玉明才在百忙之中抽出时间跟你各盯一个班组，目的是找出原因，解决问题。通过对试验现象的分析，玉明认为温度不易控制的原因是引发剂局部浓度过高所致，他对设备进行了一次小型技术改造，试验结果验证了他的推测。看样子你还有点不相信？”
  田海涛辩解道：“不是不相信，我的意思，仅仅加了一根管子和一只小型容器，效果就那么神奇吗？”
  “跟加了什么设备关系不大，关键是玉明很好地理解了反应原理，并使之得到正确应用，你说得对，仅仅多了那么一根管子和一个小型容器，就有了立竿见影的效果。自从引发剂改成分批加入 后，温度波动范围小了，操作过程也很平稳，而且样品性能稳定，各项指标你也看到了。搞研究要多动脑筋，善于把在书本上学到的知识跟实际工作联系起来，否则，遇到问题将寸步难行。”
  这番看似表扬周玉明的话，实际上是批评田海涛在工作中不动脑筋，但田海涛并不服气，他提出了自己的问题：“如果温度不好控制真是因为引发剂局部浓度过高造成的，我们有些试验结果也不错，操作过程中引发剂同样是一次 性加入的，那又如何解释呢？”
  没等陈耀华说话，周玉明接了过去，“海涛，对于你提到的这种现象，我进行过分析，如果一次 性加入引发剂，但起始温度低，引发过程缓慢，反应时间拖得比较长，将冷媒介质流量开到最大，过程照样可以控制住，只要温度不超过工艺条件太多，样品的性能指标也说得过去。”
  “就是嘛，这不正说明我们的技术也是可以生产出合格产品的吗？”借着周玉明的话，田海涛为自己辩护。
  田海涛这种不虚心的态度，让陈耀华看不下去，“海涛，没有人否定你们的技术，但你必须正视现实，按照你现在这套工艺技术操作，第一是操作过程不易控制，产品质量时好时坏，通俗地说，就是合格率太低；第二，按照玉明刚才为你们总结的方式进行操作，即使温度控制住了，产品性能指标也才勉强合格，但付出的代价是大幅延长反应时间，降低生产效率；第三，玉明已经为你们的操作方式总结出了经验，而你至今还没有任何经验总结，试验结果的好坏完全靠碰运气，我认为你应该抱着谦虚的态度做些反思。”
  的确，按照田海涛现在给出的操作方法，因为操作过程不易控制，产品质量不稳定，他们这项技术不能算成功。但周玉明对设备做了一项微小的技术改造，马上使问题得到解决，这从另一方面证明了工业化试验的必要性和重要性，只有通过工业化放大试验，才能发现问题，解决问题。
  虽然陈耀华指出的三方面问题都是事实，但田海涛太顾面子，他仍然不愿接受周玉明对设备进行的技术改造，“主任，我是本课题的项目负责人，在技术问题上也有发言权，我觉得在解决具体问题时，应该允许有不同的技术方案。”
  陈耀华没想到田海涛会说出这样的话，他摇了摇头，“海涛是不是想起了读中学时，在证明平面几何或代数问题时，同一个命题往往有多种不同的证明方法？我也读过中学，那样的证明题也没少做，但我也知道不管有多少种证明方法，必然有一种证明方法是最好的。”能考上交通大学材料力学专业，中学阶段陈耀华的数理成绩在班级数一数二。
  顿了顿，陈耀华继续说道：“海涛，你是我亲自任命的项目负责人，在技术问题上当然有发言权，我也不否认你们前期研发的技术，但我想问问，在你提供的操作方法和玉明的操作方法之间，你认为哪个方法最优呢？”
  “难道二者不能并存吗？”田海涛当然无法否认周玉明那种方法的合理性，但也不想主动承认自己的方法不好，退而求其次，想让两种方法同时被采用。不得不说，这种想法既狭隘又天真。
  陈耀华有点哭笑不得，“海涛，你真以为这是证明数学命题吗？没错，中学阶段做数学证明题，无论你用多笨的方法，只要步骤合理地证明出来，老师都会给你分数，但咱们现在做的是科学研究和技术开发，来不得半点虚伪，行就是行，不行就是不行，好就是好，不好就是不好，最终必须选择最合理最优化的方法，没有任何面子可讲！你那个二者并存的想法，我劝你趁早打消。”
  现实中，自视甚高的人为数不少，明明自己能力不足，却不愿学习别人的长处，对谁也不服气，这种人很难干成大事。在tsm研究室，试验一组组长马学远算一个，那是大家都知道的，实际上田海涛也是这种人，只不过从前他躲在后面，就连陈耀华也没看清他的本质。
  遭到陈耀华的否定后，田海涛并不死心，他开始对周玉明的方法挑起了毛病，“就算分批多次加入引发剂的方法可行，但也不一定是最优最好的，我觉得这种方法很麻烦，每次补加引发剂，都需要暂停反应过程。”
  “这是你的主观想象，实际上补加引发剂并不需要暂时停止反应过程，而且整个过程耗用时间不长。你没注意到吗？每天你所在的班组接班时，玉明所在的班组早就结束本班的工作了。”陈耀华驳斥道。
  周玉明非常谦虚地说：“海涛说得对，我们现在的方法也不一定是最好的，还有进一步优化的必要。本来嘛，设备上的技改只是初步想法，还有很多需要完善的地方，我认为，在补加引发剂的方式上，如果采用液相加料，效果也许会更好。或者，加入第一批引发剂，在反应启动以后，剩余引发剂不是分批多次加入，而是采用连续滴加的方式进行补加。不过这只是设想，效果有待考察。”
  陈耀华马上肯定道：“科研工作就是要敢于大胆设想，小心求证，这是一名合格科研人员的基本素质。海涛，咱们关起门来说话，这里没有外人，恕我直言，你在这方面就有所欠缺。现在你是课题组长，项目负责人，如果想在科研工作中有所建树，你真需要多向玉明学习。”
  田海涛本来想挑毛病，没想到周玉明不仅虚心接受，而且马上提出了一揽子改进措施，又一次赢得陈耀华的欣赏与肯定。两相对比，陈耀华再次对田海涛提出了善意的批评。
  陈耀华把周玉明和田海涛召集起来，主要目的是探讨解决技术难题的方法和途径。面对周玉明所在班组已经取得的进展，田海涛出于面子和自尊心的考虑，对周玉明的技改措施不以为然，这让陈耀华觉得不可接受，忍不住对田海涛提出了批评。
  老陈认为，田海涛作为组长和项目负责人，缺乏独当一面的能力也倒罢了，面对来自周玉明的支持和帮助，不仅毫不领情，还拒绝承认对方取得的科研进展，这样的态度让人寒心。
  通过小试期间发生的那件事，陈耀华知道田海涛心胸狭窄，但没想到他如此固执，面对试验结果和实实在在的检测数据，作为一名科研工作者，实事求是地承认对方的优点和取得的成绩，真就那么难吗？