第二天上午八点，天晨材料研究院党委办公室主任和干部处处长跟陈耀华一同来到tsm研究室，向全室职工宣布了院里的人事任免决定，陈耀华当即走马上任。
  新组建的tsm研究室，工作千头万绪，虽然仓促上阵，陈耀华却格外冷静，他清醒地认识到，要想让科研攻关尽快开展起来，他的首要任务是将各项工作分门别类，排出轻重缓急。
  根据tsm立项报告和项目建议书确立的科研攻关内容，陈耀华意识到，应该首先解决合成tsm材料所需的十余种原料，因为当时工业基础薄弱，其中的四五种原料，在国内根本找不到配套生产单位，所谓一切都要从零开始，大概就是这个意思。
  陈耀华认为第一步应该成立若干课题组，并立即任命各课题的项目负责人。通过对科研攻关内容的分析，他决定成立三个原料研制课题组和一个材料合成课题组，外加一个分析检测中心，并根据tsm研究室现有科技人员的专业水平和工作能力，同时任命了各课题组的项目负责人。
  不得不说，梅院长和院党委李书记慧眼识珠，这一系列有条不紊的工作安排，正好体现了陈耀华较强的组织管理能力。
  在全室大会上，陈耀华宣布了成立课题组和任命项目负责人等一系列决定，他提出的几位组长人选赢得了大家的一致认可，属于众望所归。
  就在会议将要结束的时候，被确定为试验二组项目负责人的孙良才举手发言：“主任，我对你的人事任命有点意见。”
  陈耀华略感吃惊，“哦，你有什么意见？”
  “恕我无能，我不接受这项任命。”
  孙良才的推辞，让陈耀华感到不可思议，作为科技人员，成为独当一面的项目负责人，意味着科研水平和管理能力得到领导和同事的认可，这是一件值得自豪的事情，很多人求之不得，面对这种好事，孙良才不但无动于衷，还极力推辞，他的举动实在令人费解。
  在被任命的几位课题组长中，孙良才年龄最小，大学毕业后参加工作才六七年，但他表现出来的综合素质，跟其他项目负责人不相上下，这正是陈耀华看中他的原因。
  “良才，你能解释一下原因吗？”
  “我资历尚欠，能力不够，另外，思想境界也不高，所以，我认为自己没有资格担当项目负责人。”
  听上去有些自暴自弃，但细细品味，却发现孙良才另有意思，“这好像不是你的真心话吧？良才，咱们是同事，有什么想法不妨直接说出来。”
  “这是我的心里话，信不信由你。”说完，孙良才不再解释。
  本该是一场tsm科研攻关动员大会，最后的气氛却有点尴尬，陈耀华只好宣布散会，“其他事项请大家抓紧时间行动起来，孙良才的事，咱们会后 进一步沟通。”
  回到办公室，支部副书记白建新首先坐不住了，“陈书记，你说这孙良才是怎么回事儿？我觉得他好像有点闹情绪。”
  “你也听出来了？”
  “这本来是一件好事，他怎么会闹情绪呢？”老白也觉得难以理解。
  陈耀华思虑片刻，“白书记，我到tsm研究室稍微晚一点，对职工们的具体情况不是太了解，只知道孙良才科研水平和综合素质不错，你对他熟悉吗？”
  “说不上很了解，但对小孙的情况知道一些。这人工作上没得说，但思想觉悟一般，从未主动要求进步，没有写过一份入党志愿书。因为参加工作晚两三年，他去年才晋升中级职称，虽然跟其他几位项目负责人职称相同，但他的工资还没涨上去，比其他组长要低一级。”
  “哦----，”陈耀华若有所思，他似乎知道了问题出在哪里。
  第二天上午十点多，陈耀华把孙良才约到一间没人的实验室，把门关上后，他们在一张长条椅上坐下来，陈耀华侧身问道：“良才，这里只有咱们俩，昨天的事，你究竟是怎么想的？”
  “昨天的事？哦，你是说任命我当组长那件事吧？我没啥想法，就是认为自己能力不足，资历尚浅。”
  “我觉得事情没这么简单吧，你带有明显的情绪，没跟我说实话。”
  “主任，你想到哪儿去了？咱俩以前不熟悉，工作上从未有过交集，我跟你哪来的情绪呀！只是就事论事，我认为凭自己的资历和能力，我没有资格担任项目负责人。”
  陈耀华点点头，“好吧，既然你不肯说出来，让我猜猜。跟其他几位项目负责人相比，除了参加工作时间稍晚，但这无足轻重，其他方面你一点也不差。当然，你跟他们并非完全一样，唯一的差别是你的工资比他们低。”
  “唉，我可没这么说。”孙良才略感局促地说。
  “你没这么说，这是我猜的，但也是事实。不过，是不是这个原因，让你不愿出任二组的项目负责人？良才，这里没有其他人，请你跟我说实话。”陈耀华诚挚地说。
  “这......，”也许被对方说中了要害，孙良才觉得脸面有些发热，但他不再隐瞒，“这不正说明我跟他们几位不在一个档次嘛，所以，我不适合做项目负责人。”
  “良才，作为科技人员，能做到独当一面的项目负责人这种层面，既说明你有这个水平和能力，对你也是个难得的锻炼机会，我不明白你为啥不珍惜呢？”
  “推举我当项目负责人，确实是领导对我能力的认可，也是给我进一步锻炼的机会，对此我表示感谢！但项目负责人肩上的担子很重，压力也很大，既然我没挣那个钱，我只愿做个普通科研人员，不愿操那份心，受那份累。”
  孙良才能直言不讳地说出这番话，说明这人真没有上进心，充分印证了支部副书记白建新对他的评价。
  “我很欣赏你的坦率，但试验二组确实需要你领头，你的工资低一级，是此前遗留的问题，我无能为力，但我可以向你保证，今后如果再有涨工资的机会，tsm研究室只要有一个名额也是你的，你觉得怎么样？”
  作为基层领导，陈耀华不可能要求每个职工都有同样高尚的精神境界，他认为孙良才的目的不外乎同工同酬，从道理上讲，只要跟工作能力匹配，这样的诉求可以理解。
  听到这里，孙良才反倒觉得不好意思，毕竟都是高级知识分子，他似乎意识到自己有点俗，而且太露骨，“主任，其实......，我就是随便说说，你也不必太往心里去。”
  “良才你说的是事实。作为项目负责人，的确要面临一些工作上的压力，还少不了吃苦受累，我认为你的诉求是正当的，应该得到支持。”
  在陈耀华推心置腹的劝说下，孙良才最终接受了任命，承担起试验二组项目负责人的重任。
  适逢建国十周年大庆，当年“十一”前后，恰巧赶上了一次难得的调薪机会，但涨工资比例只有百分之二，也就是说tsm研究室一百二十名职工，按照四舍五入计算，只有两个名额。
  这么低的调薪比例，根本轮不到普通职工和一般科技人员，院里有关部门根据工作表现和获得的荣誉，直接带着帽子把涨薪人员下达到各基层单位。
  根据白建新从院劳资会议得到的消息，tsm研究室的两名获得涨薪机会的职工，一个是主任陈耀华，另一个是上年获得过全行业劳模表彰的试验工刘师傅。
  试验工老刘不必说了，人家是劳模，院里决定给陈耀华涨薪也有充分的理由，因为他无条件服从组织安排，在任何岗位都努力工作，任劳任怨，其表现得到了大家的一致认可。
  得知情况后，陈耀华马上想到了试验二组组长孙良才，当时给他的承诺，将如何兑现？
  几年才涨一次工资，而且涨薪比例只有百分之二，机会实在太宝贵了！但是，在利益面前，陈耀华考虑再三，他最终还是犹豫了，“我不能要这个涨薪名额。”
  坐在斜对面办公桌前的支部副书记老白觉得难以理解，“不是你要不要的问题，这次涨薪名额是带着帽子下来的，每个得到涨薪机会的职工，都是按照条件，一条一条卡下来的。”
  “无论如何，我得把机会让给二组组长孙良才。”
  “他的条件根本不在这次涨薪范围之内，你这样做是何苦呢？”
  “当时我给孙良才做过承诺，tsm研究室只要有一个涨薪名额也要给他，我一定要兑现这个承诺！”
  “问题是他并不符合这次制定的涨薪条件，即使你信守诺言，院里劳资部门也不一定同意，你何必跟自己较真呢。”
  “君子一言驷马难追，何况孙良才跟其他项目负责人做同样的工作，他的工资比别人低一级，心里难免不平衡，正好利用这次机会，把他的工资涨上去，今后他也没有什么可说的了。”陈耀华主意已定。
  “我不同意你这做法，你去跟院里的有关部门交涉吧。”老白撒手不管了。
  当陈耀华向院里有关部门提出请求时，工作人员觉得他主动放弃这么难得的涨薪机会，简直不可思议！但是当他们知道其中的原因后，都由衷地赞许陈耀华的高风亮节......
  在跟几位组长讨论各自负责的科研攻关分项目进度安排时，大家都皱起了眉头，他们认为521工程的技术难度远超想象，暂且不提合成tsm的各项工艺条件需要从零开始探索，仅他们负责的原料研制就面临诸多难题。
  “怎么，原料研制方面，遇到什么问题了吗？”几位同事的畏难情绪，引起了陈耀华的注意。
  “通过对有关文献资料的初步分析，我们发现其中的四五种原料，在研制过程中都将遇到不少技术难题，需要我们在接下来的试验中逐个解决，所以，原料研制的难度比预想的要大得多。”这是三名负责原料研制课题组组长的共识。