“你还没通告下面吧？”我急忙问道。
  “还没呢，这不等着您签字然后再上报上面，然后才能施行。”
  “那还好。”听到她这么说，我松了一口气，抽出这份文件，然后撕成两半，扔进垃圾桶。
  桃洁的秘书很不解的看着我，问道：“怎么了？”
  “昨天桃洁说帮我解决了，这就是解决的办法呀？”
  “是啊，桃总说开除算了，养着这样的人也是没用。”
  “你认为他们会心甘情愿的接受吗？这是枪打出头鸟，说白了，这是压制，是独裁的作风，根本不能解决公司深层的管理，这样的结果只会让员工们都感到噤若寒蝉。”我深深的体会到公司文化的肤浅，想要开除员工，就是一句话的事情。
  听到我这么一说，桃洁的秘书还是很不解，我便问道：“这样的做法人家认为是我们做错了，你相信么？”
  这时，她低下了眉头，不服气的说道：“明明是他们有错在先，怎么成了我们的错了？我不信。”
  “那我问你，公司之前有没有禁止上班的时间打游戏的规定？”
  “没有。”
  “那他们可以说是已经完成了工作才玩的游戏呢。说他们违反了规定，什么规定？问起来，我们也只能哑巴吃黄连，知道吗？”
  她没有吭声，我又问道：“在他们的劳动合同中，有没有规定顶撞领导属于违约责任？”
  “也没有。”
  “那我们凭什么抓着这两条就解除他们的劳动合同呢？”
  听到这，她若有所思的说道：“那也不能说他们没有错呀，明明就是他们错了啊。”
  “我没有说他们没有错呀，虽然他们在某些方面上错了，但是他们也并没有违反公司劳动合同中任何一项条款呀，因为我们都没有那些制度。所以我们不能就这样定他们的罪。”
  她终于恍然大悟：“您说的确实有道理，我怎么就没想到呢。”
  “管理公司是不能太感情用事的，有些时候可以，但有些时候必须要讲究制度，这样才有信服力。”
  “嗯，那现在我们应该怎么处理呢？”
  “我们就先按兵不动，要知道刀下留人，看看再说吧。”然后我在另外两份文件上签了字，递给了秘书。
  桃洁的秘书出去后，我想了又想，觉得还是得召开一次干部会议，坐上了这个位置，我也得把我自己的工作做好来。
  我请示了桃总，她很爽快的就答应了，还说只要我想做的，对公司有帮助的，尽管放心的去做，完了给她汇报一下就行了。
  不一会儿，大家纷纷的来到了会议室，在干部会议上，我首先把前段时间出差的情况给大家做了详细的汇报，然后让各部门给我介绍一下他们的工作情况，大家也都对自己部门的工作情况做了介绍。
  阳经理也讲了公司近期的损益，看起来情况很不乐观，秘书也跟着介绍了公司人力资源的情况，我也大概的清楚了。
  “各部门要精诚合作，争取把公司的业绩再搞上去，不要因为我的到来，担心职位有什么变化，原来干什么的，就继续干，有什么问题可以随时提出来，然后大家商量着解决。”我说道。
  这时，我突然感觉每个人心中的石头落了下来，因为一般来讲，一个新领导的上任，必定会带来人事的调动，这是中层领导最害怕的，他们会小心的侍候新的领导，否则，他们将面临的不是降职减薪就是自动辞职走人，我不想延续别人的这种作风，毕竟我也是一步一步走上来的，我理解他们。
  对于我来说，搞得不好，就会引起矛盾和抵触，公司会陷入不稳定，对我不利，我还不想出师未捷身先死。
  “好了，最后呢，为了给大家树立信心，对公司和个人发展有个明确的认识，我建议近期内，公司领导和员工们首先完成idp，然后与年终考核联系在一起，大家知道idp的什么吗？”
  这时，大家面面相觑，有一位经理说道：“idp是是英文individualdevelopmentplan的缩写，意思是个人发展计划，这个是公司管理非常有效的一个方法，国外企业现在都是先施行这种方案的。”
  “对，我们要把个人跟公司紧紧的联系在一起，这样大家才会有动力，但是具体怎么做，我还要回去专门设计一个方案才行。”我说道。
  有些听得懂我讲的纷纷都同意我的看法，有些听不懂的，等方案出来以后也都会懂的。
  会议结束后，整理好桌面上的文件，临起身的时候，突然想到那三个小子的事情，我对秘书说道：“你把公司近期招聘进来的新员工档案调过来给我看看。”
  “白经理，我觉得你挺关心那三个小子的嘛。”秘书说道。
  “他们毕竟也是刚出社会不久，对他们应该有点耐心才是。”
  “嗯，他们的档案在人才交流中心，我明天再给你拿吧。”
  “好的。”我说道。
  我回到办公室刚刚坐下，阳经理也跟着进来了，她大大方方的进来后坐在我办公桌前面的椅子上，她的脸上依然是挂着看似诡异的微笑，让我觉得很不舒服，所以我一直都不喜欢她，但是既然来了，做做表面功夫还是必须的。
  “阳经理，怎么有空过来呀。”
  “呵呵，过来转转，你看，我现在都不知道应该怎么称呼你了。”
  我应合着说道：“原来怎么叫现在还是怎么叫呀，没必要改变什么。”
  “那可不行，原来都是小谢小谢的叫，现在都叫不出来了。”
  我总是觉得这样的问题很烦，很做作，心想这个人也太虚伪了吧，但还是强颜欢笑的应付着。
  “我还是叫你白经理吧，这样比较好。”
  “随便吧。”我拧着眉头说道，“你来找我有事情吗？”
  她笑呵呵的回道：“我来是想请示您一下，以后财务签字这块，您看看程序应该有什么变化吗？”
  我想了一想，觉得这个人肯定想搞什么动作，于是斩钉截铁的说道：“没什么变化呀，还是得让桃总签字才行，财务的事情，除非跟经营有关我需要了解之外，我基本不过问，也不归我管。”
  “嗯，那我知道了，我先回去工作了。”
  “好的。”
  我明白，整个公司的财务是老总的命根子，这个外人是绝对不能插手的，否则后果怎么样大家可想而知，我可不想揽权惹这一身骚。
  但是，我也明白没有财权在手，权力大打折扣，老总可以凭着财权，可以肆意剪断你的羽毛，让你飞不起来，但是只要做好自己本分的事情，那还有什么好顾忌的。
  新的工作岗位就算启动起来了，我也希望以后能慢慢的顺当。
  临下班的时候，我接到桃洁的电话，她问我要不要请这帮人小聚一下，我知道桃洁也是为我好，不想让别人在背后说我升官了瞧不起他们什么的，于是就答应了，但前提条件是必须我请客，桃洁也同意了。
  然后我打了电话给罗瑞，让他帮我去准备一下，不要大动静，就跟平时我们在外面吃的差不多就行了。
  吃饭的时候，我感觉气氛大不如前，原来在饭桌上大家都是喜欢胡说八道的，现在都变得拘束起来了，让我感觉很不自然，我竭力的让大家快乐一点，尽量说多了一点笑话之类的，结果搞成了一言堂，就我说得最多。
  心里不时感到有些沮丧，中国的文化中是以长者为尊，而在商场上，长者不仅仅是指岁数，更多的是指地位，在这个饭桌上就已经体现出来了，以前我在权位比他们低，每次去请示或者让他们签字的时候，他们都是一副高高在上的样子，看他们的脸色也习惯了，但是他们没想到我今天的位置比他们高，而且是和他们有直接利害的关系的领导，这自然让他们感到有压力。
  其实我觉得过去的这些都没什么，很正常啊，但是，我现在是无法阻止他们的这种想法，算了，让他们对我有些忌惮也好，我想。
  吃着吃着，阳经理问道：“白经理，你觉得应该怎么处理那三个员工？”
  我想，那三个员工的事大家都已经知道了，大家肯定都在背后议论纷纷，我想大家都会认为他们凶多吉少吧。
  而我迟迟都不处理这件事情，也引起了很多人的质疑，他们或许认为我只是个傀儡，根本就没有权利收拾他们几个，不过我觉得别人怎么想怎么说我都觉得无所谓，嘴长在人家脸上，他们喜欢怎么说就怎么说吧。
  “他们还小，不懂事。”我敷衍了有一句。
  “也不小了吧，都在我们这里工作一年多了，再说你的年纪跟他们也相差不了多少，怎么不见你出现这样的错误呢，对吧。”这时，阳经理还不依不饶的说着。
  “呵呵，人不一样，今晚我们来吃饭的，下班时间不说公事。”我说道。
  “好，你就听白经理的，不谈公事。”阳经理说道，接着又开始数落起现在的大学教育了：“现在的大学呀，都是急功近利，异常浮躁，哪里像我们以前啊，现在造出来的大学生浮躁得很，什么都不懂，眼高手低，大事不会干，小事又不愿意做，整天就知道吹牛，不然就是上网打游戏跟勾引小姑娘，简直就是一些无可救药的废物，就像我家隔壁是那小子，也是刚刚毕业，什么都不懂，啃老骨也就算了，还带个女朋友回家，我都不知道怎么说……”